Rétrospective 2021

Qui a commencé 2021 en se disant que bientôt, ça allait être le retour à la « normale »? Combien de fois a-t-on entendu ça dans l’année? Certainement plus de fois qu’on s’est habillé en tout cas. #travaillerenpyjama. Chez TLM, on prône la transparence! Pour nous, c’est important d’être authentique, même sur les réseaux sociaux. Alors, on va te raconter, sans cachette, notre année. Bon. Même si on n’a pas de DeLorean, on va remonter un peu dans le temps.

Début 2021, on était en télétravail depuis déjà un moment, les mesures sanitaires étaient encore assez sévères et l’isolement commençait à peser sur nos ninjas et nos ninjettes. Comme sur beaucoup de personnes dans la population d’ailleurs. On ne t’apprend rien ici. Sauf peut-être si tu habitais dans une grotte entre mars 2020 et aujourd’hui? 

Tu sais, nos forces ont toujours été : le fun qu'on a ensemble, le travail en équipe et la diversité de nos projets. En télétravail, le feeling n'est pas tout à fait le même pour deux de ces forces. Oui, on a plein d'outils de communications, des activités, des mesures, des ressources, mais… le virtuel a ses limites. On va se le dire, un vrai bon high5 de félicitations bien senties qui finit en main rouge qui brûle, ça ne se remplace pas!

Alors, en bonne famille que nous sommes et sachant très bien que le télétravail était là pour rester, nous avons mis en place des mesures supplémentaires pour le bien-être de toutes et de tous. Une de ces mesures a été de créer le « Cercle RH » afin de discuter de ce que nous vivons au quotidien et d’apporter des améliorations au sein de TLM. En fait, la mission de ce joyeux groupe d’individus est de veiller au bonheur des employés.es. Aussi simple que ça! OK. Tu vas me dire que de trouver le bonheur ce n’est pas simple pantoute, mais tu comprends la logique ici je pense? Si ce n’est pas le cas, hausse les épaules d’un air perdu pis continue ta lecture. Un jour, tu trouveras peut-être le Saint Graal.

Un deuxième cercle a également vu le jour : le « Cercle Ops ». On l’a pris pis on l’a baptisé tel que Rafiki a introduit Simba à la Terre des Lions. C’était rempli d’émotions. On a encore une p’tite larme de bonheur juste à t’en parler. Le Cercle Ops travaille sur la création de valeurs au travers des différentes équipes. Son but est de faire évoluer, former et appuyer les ninjas et les ninjettes dans leurs tâches. C’est beau comme description hein? Ils s’occupent aussi des outils de travail; ils ont d’ailleurs intégré de nouveaux instruments de partage de connaissances qui font déjà une grande différence. En fait, c’est un genre de cercle de Dr. Maboul (joke ici pour les Français) qui fait des opérations à cœur ouvert. Mais nous, on est chanceux, la liste d’attente n’est pas trop longue (joke d’actualité).

Mais pourquoi des cercles et pas des hexagones? C’est une bonne question. On pourrait t’inventer une signification vraiment poussée axée sur l’égalité ou la forme des shurikens. Mais en réalité, la seule vraie réponse c’est : parce que c’est ça qui est ça. On a choisi une forme. Un beau cercle constitué de points à égale distance. On aurait pu prendre le parallélogramme; c’est une forme peu utilisée faut se l’avouer. Mais non, c’est le cercle!

Enfin, le printemps est arrivé. Les rayons du soleil ont réchauffé le cœur de nos ninjas et de nos ninjettes. On a enfin pu se voir un peu dehors. On s’est fait des réunions en marchant. On a ramassé une tonne de ninjas coins. DES QUOI? Ah oui! T’es pas au courant…

Et avec les ninjas coins amassés, on peut s'acheter : 

• Des shurikens.
• Plus d'habits noirs de combats.
• Du matériel secret de ninjutsu.
• Mais pas plus d'écrans.

Le printemps a également apporté une belle surprise. Une augmentation de salaire sortie de nulle part. Il faut savoir que chez nous, la révision salariale se fait en novembre. Mais là, BANG, en plein mois d’avril, Robi (ça c’est le patron qui n'aime pas trop le terme patron) a annoncé une augmentation pour tout le monde afin de remercier les ninjas et les ninjettes pour leur bon travail. N’affectant en aucun cas l’augmentation de l’automne. C’est important tsé! Sinon c’est juste un déplacement d’augmentation et c’est pu le même feeling. Écoute, pas besoin de te dire qu’on était ben content.e. En plus de ça, on a également bonifié le nombre de jours de « Congé santé, famille & bien-être » et mis en place plein d’autres mesures sympathiques que tu pourras découvrir si tu viens travailler chez nous. QUOI? Faut ben faire un peu de recrutement. Reste qu’on est toujours en croissance et qu’on cherche encore du monde. On trouve que c’était merveilleusement amené en plus!  

Finalement, l’été est arrivé! Il n’y a pas une citation du genre « Quand l’été arrivé, la vie devient facile »? On a vu ça sur LinkedIn. Tsé le réseau social des citations et des « Bon matin cher réseau! » Une partie de l’équipe s’est fait un party roteux. Dans l’sens de hot-dog. Pas dans l’sens qu’on s’est roté dessus. Faut tout spécifier. Certains ont profité des journées ensoleillées pour aller travailler sur notre belle terrasse à Chicoutimi. C’était aussi le temps des vacances. Tu sais, cette joyeuse période de l’année où tu cherches toujours tes collègues et que tout est un peu au ralenti? Après plusieurs mois difficiles, c’est comme si l’espoir était revenu au Québec. As-tu trouvé toi aussi? Après tout ça, on était prêt à donner une « go » jusqu’au temps des fêtes! Ce n’est pas très beau cette expression-là hein? Gonflé à bloc? En tout cas, on était motivé!

Pis là, si tu suis nos annonces, t’as surement remarqué qu’on est désormais une entreprise télétravail first. Donc, come at the bureau second? En fait, ça ne veut pas dire qu’on ne veut pu se voir. Ça veut dire qu’on laisse le choix aux employés.es de leurs préférences. Pis on va se le dire, on a beau s’aimer, travailler en pyjama c’est une liberté assez incroyable! Tsé de pas déneiger son auto à -40 le matin. Des petits plaisirs qu’on apprécie! Donc, les employés.es ont le choix entre le télétravail, le travail hybride, le bureau de Chicoutimi ou celui de Québec. Pis comme on désire que chaque personne soit bien installée, autant chez elle qu’au bureau, on a mis en place une nouvelle structure d’allocation d’équipement de bureau. Comme ça, tout le monde peut s’acheter ce dont il a besoin (standing desk, clavier qui allume, chaise ergonomique, etc.) et de notre côté, on continue de fournir l’ordinateur (Mac ou Pc) et d’équiper les installations à Chicoutimi et Québec.

Au travers de ça, l’équipe a continué de croître. On est désormais 77 ninjas et ninjettes. Oui, on a battu notre objectif. On avait commencé l’année en espérant ajouter 12 personnes à l’équipe et au total, on a recruté 25 personnes. Côté clients, on a obtenu notre premier client en France et notre premier client aux États-Unis. On est rendu full international you know!

Mais tu sais ce qui est le plus fantastique dans tout ça? On a eu un party de Noël en présentiel (c'était avant les restrictions gouvernementales, on s'entend)! On est allés péter des objets à l’Hékatomb et manger à La Nuit des Temps. Les ninjas et les ninjettes sont venus de partout. Même Pablo qui habite en Espagne est venu. NO JOKE! Il y en a plusieurs qui se voyaient de la tête aux pieds pour la première fois. C’était étrange et génial tout à la fois!

On regarde ça et on se dit « Ouin, on les mérite nos vacances du temps des fêtes! » Ce fût toute qu’une année encore une fois. Pis là, avant de clore ça, on te tease juste un peu. Dans les prochaines semaines, on t’annonce de quoi. BOOM! On finit ça DE MÊME!

Bonne année 2022!