En cette Journée internationale des droits des femmes, on croyait qu’il serait bon de se pencher sur un obstacle persistant auquel celles-ci font face sur le marché du travail. Cette contrainte est souvent sous-estimée mais a pourtant un impact majeur sur le développement sain des femmes au travail. Tu l'as sûrement deviné grâce au titre : on te parle de la flexibilité. Non, tu n’as pas besoin de sortir ton tapis à yoga pour celle-là. On parle bel et bien de la flexibilité au travail.

Alors que la notion de flexibilité gagne du terrain depuis la pandémie, elle reste pourtant absente dans plusieurs milieux de travail, même dans le domaine de la tech! Pourtant, elle est essentielle pour une grande majorité des femmes. Parlons-en donc un peu.

C’est quoi la flexibilité?

La flexibilité englobe diverses pratiques telles que le télétravail, les horaires flexibles, les congés parentaux, les congés santé-bien-être et les politiques de travail à temps partiel.

Un outil puissant pour les femmes

Pour elles, la flexibilité est une ressource redoutable qui leur permet de :

  • Mieux jongler entre la vie professionnelle et la vie personnelle : on ne se le cachera pas, selon les statistiques les femmes détiennent encore une part disproportionnée des tâches domestiques et des soins des membres de la famille (moins qu’avant mais c’est bon à noter, au cas où tu n’étais pas au courant). La flexibilité sur les horaires de travail permet de réduire le stress, et l’épuisement professionnel.
  • Surmonter les stéréotypes de genres : la flexibilité peut contribuer à éliminer les attentes traditionnelles quant aux rôles des hommes et des femmes au travail. Les politiques de congés parentaux, entre autres, encouragent les hommes à prendre un congé pour s’occuper des enfants, ce qui réduit la pression exercée sur les femmes d’assumer la responsabilité des soins familiaux seule. En normalisant la participation des hommes aux responsabilités familiales, la flexibilité au travail favorise une culture d’égalité des sexes au sein des entreprises.
  • Favoriser l’égalité des chances dans le milieu professionnel : de nombreuses femmes sont malheureusement contraintes de quitter leur emploi ou de réduire leurs heures de travail en raison d’obligations familiales ou de difficultés à concilier travail et vie personnelle. En offrant des options flexibles, les entreprises peuvent retenir les talents féminins, réduisant le taux d’attrition des femmes et favorisant une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Note : Même si la flexibilité comporte plusieurs avantages, des recherches démontrent que lorsque les femmes en bénéficient, l'écart du partage des tâches ménagères entre hommes et femmes augmente. Cette souplesse dans les conditions de travail les aide certes à gérer leur vie personnelle et professionnelle, mais elle ne devrait pas nécessairement avoir d'incidence sur le partage des tâches au sein du ménage.

L’impact de la flexibilité chez TLM

La flexibilité a toujours été présente chez TLM mais depuis la pandémie, elle est devenue un pilier essentiel pour les employé.es. Nos expert.es des ressources humaines ont implanté plusieurs politiques permettant l’épanouissement de tous les employé.es.

On parle donc de :

  • Horaire flexible : on est libre de créer son propre horaire, tant qu’il est compatible avec l'équipe et le client.e.
  • Horaire comprimé : on peut comprimer son horaire sur 4,5 jours ou 9 jours ouvrables sur 10.
  • Horaire adapté : selon notre situation de vie, on peut réduire son horaire ou même prendre un congé sans solde pour une absence prolongée.
  • Banque de temps : on peut emmagasiner jusqu’à 40 heures pour les utiliser plus tard.
  • Télétravail : TLM est remote first, on peut donc travailler là où on le veut.
  • Offre de vacances bonifiées et flexibles : on est libre de prendre nos vacances quand on le veut et pour autant de jours consécutifs désirés (tant qu’il nous en reste bien sûr). On peut également acheter jusqu’à 2 semaines de vacances supplémentaires si on en veut plus.
  • Congés santé, famille, bien-être : ces 6 jours payés par TLM peuvent être utilisés sans justification.
  • Droit à la déconnexion : TLM encourage les employé.es à se déconnecter après leur journée de travail.

Dans notre quotidien, ces politiques se traduisent en gestion saine de l’équilibre travail-famille mais également en liberté de poursuivre des passions et des activités personnelles. Ces activités définissent les femmes de l’entreprise comme des humains à part entière; pas seulement des mamans ou des conjointes, mais aussi des sportives, des chanteuses, des artistes et plus encore.

Il reste encore du chemin à parcourir afin d’éliminer les inégalités entre les genres, on en est conscients. Mais chez TLM on poursuit les efforts pour contribuer au changement et à l’amélioration des conditions féminines au travail.

Bonne journée internationale du droit des femmes!