Avez-vous de ça chez TLM, des valeurs?

<DÉBUT DE LA PARTIE SÉRIEUSE> Tout au long de notre vie, nos valeurs orientent nos choix et nous guident dans chaque geste que nous posons. C'est ce qui forge notre identité. Inconsciemment, nous filtrons notre quotidien par notre échelle de valeurs.

Au même titre qu'un individu, les entreprises possèdent aussi des valeurs. Elles ont pour but de rassembler, mobiliser et motiver les gens qui y prennent part. Elles permettent de donner un sens commun à tous les projets et toutes les initiatives. Donc oui, on en a aussi chez TLM, des valeurs.

Est-ce vraiment important de les définir?

Si on part du principe que même les meilleurs employés peuvent devenir moins performants si leurs valeurs ne correspondent plus à celles de leur milieu de travail et qu'on ajoute à cela le fait que des valeurs bien ancrées et bien présentées peuvent créer un plus grand engagement envers une entreprise... On aurait tendance à dire que oui! </FIN DE LA PARTIE SÉRIEUSE>

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Pourquoi n'est-ce pas encore fait?

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Attends. On ne s'est pas assis en 2003 en se disant : « Voici ce que nous voulons comme valeurs! Go! » Non. Les valeurs ne sont pas un choix rationnel et conscient, elles sont acquises et se construisent au fil du temps, des expériences et des apprentissages.

Donc, dans notre grande sagesse, on s'est dit : « Attendons 15 ans avant de les coucher sur papier et les mettre sur notre site Internet... comme ça on est certains qu'on ne mentira à personne! » On avait simplement pas envie de le faire comme un simple exercice de relations publiques.

Elles risquent de ressembler à quoi, vos valeurs?

Juste avant, on veut te dire à quoi elles ne ressembleront pas :

  • Développer un produit ayant un succès internationnal
    Ça, c'est une vision, pas une valeur!
  • Livrer la meilleur qualité à nos clients
    Ça existe vraiment un contrat ou la non-qualité est autorisée?
  • Faire plus avec moins
    Ce n'est pas le cours «Rentabilité 101 » suivi par toutes les entreprises?
  • Respect
    Ce n'est pas un peu dommage d'être obligé de préciser que chacun doit se respecter?
  • Sobriété au travail
    C'est de la déontologie, pas une valeur... et cette règle ne s'applique pas dans les 5@7 et les partys.

Je pense que tu comprends le sens. Nos valeurs ne listeront pas nos processus et objectifs ni les règles d'éthique à ne pas enfreindre. Elles excluront également ce que nous considérons évident pour survivre dans le milieu des affaires et pour préserver le respect profond de l'Être Humain.

Nous ne voulons pas non plus que nos valeurs soient des moyens d'atteindre nos buts.

Nous voulons qu'elles soient LE BUT.

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À venir très bientôt, cher ninja, sois patient!

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En attendant, tu peux quand même postuler chez nous. Tsé, pour le voir de tes yeux vus ou le vivre de ta vie vécue. Bon, tu comprends!

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