(Ok. Là on va utiliser le masculin mais c’est simplement pour alléger notre offre. Sache qu’on aime tout le monde égal et qu’on ne discrimine personne!)

Si tu lis ces lignes, c’est sûrement parce que t’es curieux d’en savoir plus sur notre offre de Programmeur Sénior. Et là, j’te l’dis tout de suite, t’as pas besoin de posséder ta carte de l’âge d’or pour répondre au critère de « sénior ».  

 Tu remarques d’abord que j’te demande pas si tu cherches une job. Les raisons sont simples : 

  •  Uno : nos offres d’emplois attirent parfois des curieux qui viennent juste se divertir un peu. Si c’est ton cas, t’as le droit de lire, on t’accepte.  
  • Deuxio : si t’es vraiment celui qu’on cherche, il est fort probable que tu aies déjà un emploi… Et c’est PARFAIT, ça veut dire que t’es probablement bon! Surtout CONTINUE de lire! 

Nous c’est TLM. Enchantés. On est nés en 2003, donc on a 16 ans. Mais on est bien plus matures que notre âge! En fait… à peine.

On est originaire du Saguenay. Et non, on ne dit pas de « là là ». Désolé. On débarque dans ta ville à la recherche de développeurs ninjas qui ont envie de nous aider à bâtir et à faire grandir notre nouveau bureau de Québec. Un beau défi non?  

On sait que tu veux en savoir plus sur nous et ce qu’on a à offrir. Et comme notre priorité c’est de trouver l’élu (allo Néo), on t’offre gracieusement ce FAQ :

Pourquoi ouvrir un bureau dans la ville de Québec?

Bonne question Sherlock! De manière inavouée, on voulait avoir une place où aller coucher quand il y a de bons shows au Centre Vidéotron. Un refuge où on peut se bourrer de Krispy Kreme sans trop se sentir mal. Voilà, c’est dit! 

Mais officiellement, c’est qu’on a perdu, dans les dernières années, quelques employés qui devaient partir dans la Vieille Capitale pour des considérations familiales. The IKEA Quebec Store Dream, you know? Ceux-ci étaient toutefois tristes de devoir faire ce choix et de délaisser leur bel emploi chez nous (parce qu’on est ben fins et que les défis sont intéressants). Alors récemment, on a profité du moment où deux de nos ninjas étaient confrontés à ce même choix afin d’ouvrir un bureau à Québec (ils sont d’ailleurs nos 2 premiers employés là-bas). On peut donc maintenant offrir à tous nos TLMiens la possibilité de poursuivre leur carrière chez nous, mais de l’autre bord de l’infâme Parc des Laurentides! 

C’est également un choix stratégique qui nous permettra d’accéder à un plus gros bassin d’employés potentiels. On pense que ça va nous aider à relever le défi du recrutement (parce que la ressource qualifiée et expérimentée commence à se faire rare au Saguenay-Lac-St-Jean) qui nous freine parfois dans notre expansion.

Que faites-vous des défis de recrutement qui existent aussi à Québec?

Il y en a à Québec aussi? Oups! On annule tout. Ben non. On sait qu’il y a des défis de recrutement à Québec, comme partout ailleurs. On sait par contre que la majorité des emplois en programmation se trouvent dans les grandes compagnies d’assurances ou dans la fonction publique. On pense donc que plusieurs facteurs nous démarquent (tout comme d’autres entreprises de notre genre à Québec qui sont très populaires). À go, les v’là : 

  • Les politiques moins rigides (parlons-nous à la place!)
  • La dynamique de travail
  • Le réel esprit familial (nous manque juste un chien)
  • La reconnaissance des individus à part entière (être un demi-humain c'est juste tannant)
  • L’utilisation de technologies « cutting edge » (dis bye à ton Cobol)
  • La diversité dans les tâches
  • Le défi de bâtir à partir de rien et de faire grandir (génial pour le complexe de Dieu)
  • Le sentiment d’avoir beaucoup de mérite dans les succès de l’entreprise (et que ce ne soit pas juste dans ta tête)
  • L'approche plus humaine (et juste un peu extraterrestre)
  • Le pouvoir de changer des choses qui auront un impact sur toute l’organisation (pis on ne parle pas juste de crinquer le chauffage au bout!)
  • Le travail non routinier
  • La plus grande flexibilité et l’agilité (telle une jongleuse contorsionniste)
  • La conciliation travail-famille facilitée
  • La manière « moins orthodoxe » de communiquer (t’as peut-être déjà remarqué…)

Et on en passe!

Au bout de tout ça? Un bonheur au travail augmenté! Tu l’sais que la vie est courte (ou peut-être pas encore, mais pourtant c’est le cas). Et on passe une trop grande partie de notre vie éveillée au travail (en supposant qu’on ne dort pas sur la job) pour ne pas aimer ce qu’on fait ou pour se sentir comme un numéro dans une grosse machine à chiffres (telle une boule de Loto-Québec). Ça fait que vient bâtir ton job de rêve (ou un Lego Star Wars si ça te tente) avec nous autres!

Combien de ninjas cherchez-vous?

À notre bureau de Saguenay, on est présentement 33 ninjas. Pour notre bureau de Québec, on espère se rendre au moins à 12 dans les 3 prochaines années et ainsi continuer notre belle croissance.  

Reste à voir si t’as envie de grandir avec nous!

Vous faites quoi chez TLM?

On développe des produits logiciels. On trouve une idée, on brainstorm dessus, on choisit les bonnes fonctionnalités, on conçoit le visuel. On choisit les bonnes technologies, on la code, on la livre. On la met en marché, on la vend. On aide d’autres entreprises et des startups à faire la même chose avec leurs idées.

Pourquoi un besoin de Programmeurs Séniors?

Dans la dernière année, on a décidé de changer notre façon de communiquer pour mieux se présenter, tel qu’on est. Parce qu’on est « cool, complètement buzzants pis on est même trippants, écoeurants et dans le vent, capotés… » (Si tu pognes la référence, t’es pas mal dans la fourchette d’âge qu’on vise).  

Sérieusement, on aime se parler franc, on a un super esprit familial, on est compétent, nos projets sont motivants et on utilise des technologies modernes. Tout ça a attiré un bon nombre de finissants en entrevue. Et puisqu’on est encore plus charismatiques en personne (c’est ma mère qui le dit), le bouche à oreille a aussi fait son œuvre dans les établissements d’enseignement.  

Victimes de notre succès, on se retrouve avec plusieurs jeunes nouveaux employés et prospects au potentiel immense. On a donc besoin de plus de gens d’expérience, aussi talentueux et sympathiques que nos vieux Ninjas, pour les épauler et les aider à maximiser leur talent brut. 

(C’est là que, normalement, tu devrais te sentir interpellé et te dire « Woh! Cette offre d’emploi là me parle! ») 

Ah oui, on vient d'ouvrir nouveau bureau. Donc ça aide d’avoir des gens d’expérience quand tu veux bâtir quelque chose (on a appris ça pendant nos dernières rénos).

Pourquoi est-ce difficile de trouver de bons Programmeurs Séniors?

C’est une excellente question qui exige une longue réponse. Tu peux la sauter si tu veux mais elle vaut la peine. 

Si t’es déjà sur le marché du travail, tu sais qu’un programmeur ces temps-ci, c’est comme une très jolie personne dans un bar à 3 heures du matin : c’est vraiment en demande! Alors si t’es un passionné de technologies avec un bon bagage (à moins d’une exception) t’as déjà un job et tu vis l’une des situations suivantes :

  1. T’es entièrement heureux et t’occupe déjà ton emploi de rêve.   Salut à toi et félicitations! On ne te souhaite pas de malheur, mais on espère que tu vas penser à nous si tu dois quitter ton emploi idéal un jour. Alors continue de lire pareil, au cas où… 
  2. T’es heureux ou non, mais t’es surtout TOUJOURS intéressé à suivre le chemin de l’argent. Tu seras un bon candidat pour certains compétiteurs qui adoptent une stratégie de recrutement basée sur la surenchère agressive d’employés d’autres entreprises (on les nomme pas mais ils se reconnaissent). Ce n’est pas notre façon de fonctionner. De un, par respect du marché et de la compétition. De deux, parce que t’es habituellement pas le genre d’employés que nous voulons.   Mais entendons-nous : pas de mal à désirer améliorer son sort, tant que l’argent ne prime pas sur tout le reste. D’ailleurs, si c’est ça ta vision, tu tombes plutôt dans l’une des deux catégories suivantes.
  3. T’es pas entièrement heureux mais tu doutes de pouvoir trouver mieux, alors tu ne cherches pas activement. Si c’est ton cas, on est content que notre offre d’emploi te soit parvenue. Parce qu’elle pourrait changer ta vie! (Bah oui! Pourquoi pas?) Tente le destin et contacte-nous! Sincèrement, t’as quoi à perdre?
  4. T’as justement besoin de changements ou de nouveaux défis à la hauteur de tes ambitions. Tu sembles être pile poil le genre de personne qu’on veut rencontrer. Mais encore faut-il que tu saches que nous existons… Et ça tombe bien, tu lis notre offre alors on imagine que c’est fait! Envoie-nous ton CV, t’as même plus d’excuse!

À quoi ressemblerait ma journée typique chez TLM?

Sincèrement, les besoins, les projets et les technologies sont tellement variés que c’est dur à décrire. En fait, le but c’est que tu aies une influence quotidienne sur le déroulement de NOTRE journée à tous. Chez nous, on applique RÉELLEMENT la culture de l’initiative et du changement provenant de tous en chacun (penses-tu sincèrement que c’est le Directeur RH à cravate qui a rédigé cette offre d’emploi?). Et c’est exactement pour ça que c’est trippant!  

Tu feras probablement ce qu’un programmeur fait (voir l’offre de Programmeur Généraliste) mais avec des responsabilités d’équipes et de projets en prime. Tu seras également appelé à partager tes connaissances avec les moins expérimentés. Pour le reste, dis-nous ce qui t’intéresse et où tu veux aller!

De plus, tu aurais la mission (lire à la manière de Charles Patenaude de Dans une Galaxie près de chez vous) d’aider à bâtir notre nouveau bureau de Québec. Ce n’est pas rien!

Quelles raisons me pousseraient à postuler chez TLM?

Mis à part le FUN qu’on a à travailler ensemble au quotidien, je te dirais : 

  • Un emploi permanent, à temps plein et sur le long terme 
  • Des défis et des projets vraiment motivants
  • Un horaire adapté à tes besoins personnels et familiaux
  • Un programme de vacances très généreux 
  • Un programme d’assurances collectives complet payé en partie par TLM 
  • Un programme de redistribution des parts de nos projets entrepreneuriaux aux employés
  • Un programme de REER collectif pour tes vieux jours 
  • Windows, Linux, Mac, CentOS, portable ou non, selon tes choix et tes besoins 
  • Un club social plein d’idées et de projets d’activités trippants 
  • Des 5@7 entre collègues, au bureau ou ailleurs
  • Une cuisinette/salle à manger sympathique et fonctionnelle
  • Une culture d’entreprise très humaine et démocratique
  • Un comité de gestion accessible et à l’écoute
  • Une aire de repos extérieure
  • Un espace de stationnement gratuit
  • Un bureau près de tout et à très exactement 460 pas des Galeries de la Capitale (et à 300 pas de son terminus d’autobus)
  • La chance de te faire plein d’amis au Saguenay (grosse bière à la main)

Dur de passer à côté, non?

Quelles compétences dois-je détenir pour travailler chez TLM?

Si ça fait plus de 5 ans que tu travailles en informatique et qu’on ne t’a jamais mis à pied pour incompétence, ça part bien. Envoie-nous ton CV! Si t’as ce qu’il faut, tu vas avoir de nos nouvelles. (On te fermera pas de porte ici sans te connaître.)

Donc si j’ai les compétences, j’ai des chances d’obtenir un emploi chez vous?

Oui. Mais tes chances seront drôlement augmentées si :

  • Tu connais bien l’environnement Linux 
  • T’as utilisé souvent des frameworks de développement Web 
  • T’as de l’expérience en développement mobile 
  • T’as un compte GitHub ou GitLab 
  • T’es capable de présenter une partie de code de ton cru 
  • T’as une obsession pour du code impeccable 
  • Tu fouilles régulièrement le Web à la recherche de nouveautés 
  • Tes yeux brillent en parlant de ta dernière découverte technologique 
  • Tu n’hésites pas à remettre les choses en question pour devenir plus efficace 
  • Tu parles couramment le Python (on a hâte d’entendre comment ça sonne)

Au fait, ça veut dire quoi TLM?

Pour accéder à la réponse officielle, tu dois te joindre à notre équipe d’une quarantaine d’employés et devenir l’un de nos ninjas certifiés. En attendant, pour toi ça veut dire « Trouve Le Meilleur emploi ». 

Alors arrête d’hésiter et fais parvenir ton CV à : cv@tlmgo.com

J’ai envoyé mon CV. Combien de temps avant d’avoir de vos nouvelles? 

Ça dépend. Les délais sont variables. Par contre, au nombre de CV que nous recevons, tu comprendras que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue. Donc si tu ne reçois jamais de nos nouvelles, on te remercie grandement de ton intérêt! Et n’hésite surtout pas à nous renvoyer ton CV dans le futur, on n’est pas sorteux. Et puis on ne sait jamais! 

Pensez-vous ouvrir d'autres bureaux ailleurs?

Seul l’avenir nous le dira. Il faut bien garder un peu de mystère! 

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