T'as des questions?

Ça tombe bien, on a des réponses. On est là pour éteindre le feu de tes interrogations. Pour répondre aux revendications qui te brûlent les lèvres. On espère que nos réponses vont attiser la flamme que tu as pour nous. Qu’elle explosera! Y aurait-il des flammèches entre nous?

Ok ok. On arrête.

Si ta demande n’est pas dans la liste, écris-nous. Tu peux aussi nous jaser ça sur les médias sociaux.

Ninja en train d'éteindre un feu

LES CONDITIONS DE TRAVAIL & L’ONBOARDING

Ben kin! En fait, on se considère comme une entreprise distribuée (c’est le terme français de remote first, pas fameux). T’as l’choix : télétravail, mode hybride, présentiel au bureau de Chicout, de Québec ou de La Rochelle (oui, oui, en France!). Libre à toi! Et ce, sans restriction de temps ou de lieu! On a des ninjas un peu partout maintenant. On s’adapte selon tes désirs.

Oui, ça nous arrive. D’ailleurs, on en a quelques uns.unes avec nous présentement. Si ça t’intéresse, on te conseille de nous envoyer ton CV.

Écoute, on est aussi flexible qu’un.e gymnaste olympique. Tu es responsable de tes horaires. Tant que tout est beau avec ton équipe et ton ou ta client.e, nous, on est ben lousse!

L’intégration des nouveaux employés.es, c’est un processus auquel on accorde beaucoup (BEAUCOUP!) d’importance. T’sais (remplace par « Du coup » si tu es Français), c’est ta première impression de ton nouvel emploi et on veut que tu te sentes bien dès le départ. On te jumelle avec un parrain/marraine technique qui t’aidera à bien faire ton boulot et un.e AUTRE parrain ou marraine social.e qui te fera rencontrer de nouveaux amis.es. Tu auras même des rencontres two on one avec les membres du comité de gestion. Bref, ce processus change au fil du temps quand on découvre des nouveaux besoins et désirs de nos employés.es. Parce que notre désir de s’améliorer est constant!

Non! Cependant, en tant qu’employeur, on a fait le choix de « franciser » les employés anglophones qui se joignent à nous. Donc, tu auras le droit à des cours de français ou de perfectionnement en français. D'ailleurs nos employés.es francophones ont le droit à des cours de perfectionnement en anglais pour bien communiquer avec les employés.es et les clients.es anglophones. On est égal avec tout le monde.

Oh! Tu vas voir, une fois que t’es rentré.e chez TLM, tu ne voudras pu jamais partir. Promesse de scout! T’es pris.e dans une roue infernale de joie et de défis. Les challenges sont clairement assez nombreux pour passer ta vie chez nous si tu le veux. D’ailleurs, notre taux de rétention est plus qu’excellent.

Veux-tu vraiment qu’on te nomme toute notre stack? Parce que ça va être long. Chez nous, les technos sont tellement diversifiées; tu vas en avoir pour ton argent. Promis, promis, promis! Tu vas avoir la liberté de choisir un langage qui te branche, en plus d’en apprendre de nouveaux à mesure que ta carrière va avancer. Ce n’est-tu pas l’fun?

Ça dépend du projet et des besoins et préférences de l’équipe. En gros, la majorité est en mode agile, certaines équipes ne le sont pas et d’autres sont en mode agile-p'tite-touche-personnalisée-à-la-TLM .

LES STAGES

On essaie autant que possible d’en prendre chaque session. En revanche, les places se comblent très très vite. On te conseille d’envoyer ta candidature rapidement si ça t’intéresse.

La réalité c’est que nos stagiaires restent souvent à l’emploi à la fin de leur mandat chez nous. Cela a pour effet de réduire nos besoins en nouveaux stagiaires au cours de l’année.

Comme la majorité d’entre nous est en télétravail, ça serait un peu difficile. Mais non, tu vas travailler sur de vrais projets, avec une vraie équipe pour te soutenir. Tu vas déployer du vrai code qui va être vraiment utilisé. Hey, est-ce qu’on t’a dit que ça allait être vrai?

Si tu es stagiaire chez nous, tu peux t’attendre à faire beaucoup de pair-programming sur Discord. Nos programmeur.ses sont passionnés.es; tu vas donc apprendre énormément en ayant les deux mains dans le code! L’encadrement qu’on t’offrira sera adapté à tes besoins et à ton niveau de connaissance.

Bien sûr! La majorité d’entre nous l’est ; alors pourquoi pas toi? On est super bien outillé pour t’encadrer, même à distance.

Super simple. Chez nous, t'es traité.e comme un vrai ninja ou une vraie ninjette (on sait que le vrai terme est kunoichi...). Tu vas travailler sur du code qui sera réellement utilisé et réellement mis en production. AH. MON. DIEU ! Tu auras ta place dans une équipe et tu seras accompagné.e d'un parrain ou d’une marraine technique et social.e pour te soutenir tout au long de ton parcours.

Tes chances sont bonnes! Si tu nous aimes pis on t’aime, pourquoi pas?

LA GESTION

Chez TLM, on a une hiérarchie plate. Pas dans le sens de boring. Dans le sens horizontal. On a ce qu'on appelle une gestion participative. On pourrait aussi dire qu'on applique le « modèle scandinave » avec variations tlmiennes ou juste un peu hippies sur les bords.

Si tu veux plus d’information, on t’invite à consulter la page La vie chez TLM.

Oui! On a pas mal tendance à être des ninjas et des ninjettes avec le cœur sur la main. Tu peux consulter la page La vie chez TLM pour plus d’info.

Ça nous arrive. On est commanditaire du Saglac IO. Sinon, on commandite quelques trucs de temps en temps de façon sporadique. Si t’as quelque chose en tête, tu peux communiquer avec nous.

Oui, en masse! En voici une liste écourtée :

  • Un programme de vacances
  • Un programme d’assurances collectives complet payé en partie par TLM
  • Un programme de redistribution des parts de nos projets entrepreneuriaux aux employés
  • Un programme de REER collectif

Pour la liste complète, visite notre page Nos avantages. On l’a fait justement pour ça.

Notre gros fun, c’est de travailler directement avec des entrepreneurs technologiques. Notre client préféré est celui qui a une idée pour révolutionner son industrie, mais qui n’a pas les connaissances technologiques pour réaliser le tout. C’est là qu’on arrive à la rescousse!

Pour être très franc avec toi, on est rendu à un moment où on peut choisir les projets sur lesquels on fait travailler nos gens. On veut que ce soit passionnant. Que le défi techno soit au rendez-vous. Que l’entrepreneur soit motivé et motivant.

On a fait un beau sondage auprès de nos employés.es pour identifier, selon eux.elles, les valeurs de TLM. Pour en connaître le résultat, on t’invite à visiter la page Nos valeurs . On pense à tout!

CATÉGORIE FREE-FOR-ALL

Pour accéder à la réponse officielle, tu dois te joindre à notre équipe de plus de 80 employés.es et devenir l’un de nos ninjas ou l’une de nos ninjettes certifiés.es (blague à part, on n’a pas vraiment une certification, quoique c’est une méchante bonne idée!). En attendant, pour toi ça veut dire « Trouve Le Meilleur emploi ».

Le candidat parfait ou la candidate parfaite est celui ou celle qui embrasse pleinement ce qu'il ou qu’elle est, ses intérêts, ses habiletés et ses compétences. Il ou elle trouve, par ses initiatives, comment les mettre à profit pour aider TLM et ses clients.es. Dans le cas où il ou elle rencontre un problème, vient le communiquer sans gêne pour qu'on trouve ensemble des solutions.

Aujourd’hui, effectivement, la tendance est de plus en plus à inscrire les salaires et on regarde pour emboîter le pas. Mais on ne sort pas juste les salaires comme ça en fait.

La réalité, c’est que c’est plus complexe que tu ne peux l’imaginer. Tu n’es pas sans savoir que le marché de l’emploi pour les programmeurs et programmeuses est un peu fou ces temps-ci. On préfère donc rencontrer les candidats et discuter de leurs attentes salariales. On trouve ça plus humain.

Parfois, les attentes salariales sont trop basses par rapport à notre charte. Dans ce cas, on offre plus haut! Là, on s’entend, c’est un beau cadeau! Pis promis, ça arrive! L’autre cas de figure, c’est que les attentes sont trop élevées. Si on ne peut pas y répondre, on explique pour quelles raisons. Cela ne nous empêche pas de tout de même transmettre une offre au candidat ou à la candidate.

Ce n’est peut-être pas la réponse que tu espérais, mais c’est la vraie. Et étonnamment, il n’y a même pas de jokes dedans. En attendant, on peut te dire que nos offres sont rarement refusées!

Nos médias sociaux sont gérés entièrement à l’interne. Ben oui, toutes ces belles idées-là sont créées ici même!

Ça dépend. Premièrement, on envoie manuellement un accusé-réception à tout le monde. Donc, si t’as pas de nouvelles après un certain temps, viens nous poker.

D’ailleurs, si ta candidature n’est pas retenue du premier coup, n’hésite surtout pas à nous renvoyer ton CV dans le futur, nos besoins changent très vite! Pis, on n’est pas sorteux.euses.